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VolKswagen au Maroc
Le plus souvent, les entreprises font jouer la promotion interne ou la cooptation quand il s’agit de pourvoir un poste important. L’approche directe est la méthode la plus sûre pour éviter les fuites.
Les informations demandées lors du recrutement doivent présenter un lien direct avec le poste proposé ou avec l’évaluation des aptitudes professionnelles. Les candidats victimes d’une discrimination lors de la procédure de recrutement peuvent saisir le tribunal.
Trouver du travail, prospecter, se faire des amis..., les réseaux sociaux ont montré leur efficacité. Pour bien profiter de ces réseaux, il est important de mettre en valeur son profil et non pas se contenter d’informations basiques.
Les résistances persistent dans le public, mais une prise de conscience aux bienfaits de la mobilité se renforce dans le privé. Le package (augmentation de salaire, billets d’avions...) offert au salarié en contrepartie est déterminant.
Ibtissame AZZAOUI, étudiante à l’Ecole Centrale Paris
Témoignage M. Fayçal LAZRAK Directeur de projet responsable du reengineering des processus Attijariwafa Bank
Le master Offshoring des Technologies de l'information enseignement supérieur
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Ibtissame AZZAOUI, étudiante à l’Ecole Centrale Paris 
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