Agenda

No Flash player avaliable!

Top 3 discussions

Aucune Image Et si on commence par

Aucune Image Bons plans

Aucune Image VolKswagen au Maroc

Accueil
/
Les grands sujets
/
Ressources humaines
/
Conseils Carrière

Conseils Carrière

"Les cadres ne s’intéressent pas encore à l’intérim"

Interview de Patrick Cohen, Directeur Général de CRIT Maroc.

20/05/2011

Les attitudes et les comportements comptent autant que les compétences

Grognon, provocateur, narcissique, hystérique, mégalomane et bien d’autres traits de caractère peu adaptés à un travail en équipe. Pour Essaid Bellal, DG du cabinet Diorh, les candidats sont jugés aussi bien sur leurs compétences que sur leur comportement, faits et gestes. Explications.

08/04/2011

Les secteurs qui recrutent le plus

Le marché de l’emploi retrouve son tonus. Après l’accalmie, conjoncture oblige, de grosses vagues de recrutements reprennent dans plusieurs secteurs d’activité. Tourisme, textile, offshoring, BTP, immobilier, automobile, services… sont aujourd’hui les principales activités à fort potentiel de recrutement.

05/04/2011

Le turn-over dans les entreprises marocaines

Fort mouvement de rotation des salariés, le turn-over est un phénomène qui touche actuellement bon nombre d’organisations à différents degrés, quels que soient la taille ou le secteur. 4,5% des entreprises marocaines sont concernées par le phénomène en 2010.

09/12/2010

L’entreprise cherche moins le diplôme que la compétence

Pour Essaid Bellal, DG de DIORH, et c’est ce qui ressort de l’enquête de rémunération Diorh-Mercer 2010, le Maroc commence à sortir de la crise. Les besoins sont importants pour des profils pointus. Mais, ce que privilégient davantage les recruteurs, c’est d’abord le comportement, l’ouverture… plus que le diplôme.

29/11/2010

Témoignages

Ibtissame AZZAOUI, étudiante à l’Ecole Centrale Paris

Témoignage M. Fayçal LAZRAK
Directeur de projet responsable du reengineering des processus Attijariwafa Bank

Le master Offshoring des Technologies de l'information
enseignement supérieur

Brèves

Partenaires